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Del gasto a la inversión


13-09-2011


Aún es posible ver empresas de nuestro entorno que contratan cursos de formación, algunas de ellas cuidando  celosamente que el presupuesto no exceda de las bonificaciones que le corresponde por número de trabajadores, sin importar mucho el resultado que esas acciones formativas tienen en los equipos al día siguiente de la acción formativa. Aunque si que insisten que la gente salga satisfecha de las doce, dieciséis o veinte horas del curso.

 

Es relativamente frecuente ver empresas que cada cierto tiempo solicitan los mismos cursos de ventas, los mismos cursos de gestión del tiempo, los mismos cursos de liderazgo, de negociación y si, la gente que participa sale contenta aunque, es relativamente frecuente oír; “más o menos como los dos anteriores que nos dieron en los seis últimos años”. Contratados a empresas diferentes. 

 

También se oye entre los asistentes a los cursos eso de…”si el curso ha estado muy bien pero cuando llegue a mi puesto de trabajo y haya contestado los cien mails que tendré pendientes de contestar, del curso quedará poco más que el manual y un rato agradable”.